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职业病防治相关法规政策解读之一: 用人单位职业病防治的主体责任(二)

  责任编辑:市卫健委            来源:甘肃省卫生健康委员会            时间:2021-04-23 15:47

   用人单位职业病防治的主体责任(二)

 

  主体责任五:提供合格工作环境的责任

  1.生产布局合理,符合有害与无害作业分开的原则;工作场所与生活场所分开,工作场所不得住人。

  2.高毒作业场所与其他作业场所隔离。有毒物品应分类存放,存放专用间应在醒目的位置设置明显的警示标识,其内部存放的物品不能相互发生燃烧、爆炸等化学反应。高毒作业应设置车间沐浴间、更衣室。

  3.可能突然泄漏大量有毒物品或者易造成急性中毒的作业场所,设置自动报警装置和事故通风设施,并有效联动。

  4.可能导致急性职业损伤的有毒、有害工作场所配置现场急救用品、冲洗设备。

  5.应急通道须保持通畅,设置应急照明设施,并在醒目位置设置明显的警示标识。

  6.根据生产条件、所使用化学品的理化特性和用量考虑泄险区设置的位置、大小和选材。在醒目位置设置明显的警示标识以及中文警示说明。

  7.生产、销售、使用、贮存放射性同位素和射线装置的场所应设置警示标识,设置安全和防护设施以及必要的防护安全联锁、报警装置或者工作信号。

  主体责任六:日常监测、检测和评价责任

  1.日常监测:应当实施由专人负责职业病危害因素日常监测,并确保监测系统处于正常工作状态。

  2.定期第三方检测和评价:按照新规定,根据职业病危害分级不同,检测频次不同:职业病危害严重的用人单位,每年至少进行一次职业病危害因素检测,每三年至少进行一次职业病危害现状评价;职业病危害一般的用人单位,每三年至少进行一次职业病危害因素检测。以上定期检测、评价,均应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行。

  3.及时整改检测评价发现的问题:用人单位应落实检测、评价报告中提出的建议和整改措施,并将检测、评价报告及整改情况存入用人单位的职业卫生档案,定期向所在地卫生健康行政部门报告并向劳动者公布。在日常的职业病危害监测或者定期检测、评价过程中,发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时,用人单位应当立即采取相应治理措施,确保其符合职业卫生环境和条件的要求;仍然达不到,必须停止作业,经治理后符合要求方可重新作业。

    主体责任七:配备合格防护的责任

  1.防护设施有效。用人单位必须采用有效的职业病防护设施。未提供职业病防护设施,或提供的职业病防护设施不符合国家职业卫生标准和卫生要求的,均属违法行为。

  2.防护用品合格。应为劳动者配备适宜的个人职业病防护用品,并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴使用。实践当中,有些用人单位不给劳动者配备防护用品或者配备的防护用品难以起到防护作用的情况较多,如对接触粉尘作业的劳动者,只配发普通的纱布口罩,不起防护作用,由此造成对劳动者的危害。

  3.维护检修到位。对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品,应建立相应的维修保养制度、保证责任到位,及时维护、检修、定期检测其性能和效果,确保其处于正常状态,不得擅自拆除或者停止使用。

  主体责任八:加强过程防控责任

  1.可能产生职业病危害的设备的,应当在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

  2.可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的,产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料,使用单位或者进口单位按照国家规定经国务院有关部门批准后,应当向国家卫生健康委员会报送该化学材料的毒性鉴定以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件等资料。进口放射性同位素、射线装置和含有放射性物质的物品的,按照国家有关规定办理。

  3.不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。

  4.不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。

  主体责任九:向劳动者告知危害责任

  用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等三方面内容,如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

  主体责任十:组织开展职业卫生培训

  1.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训,取得相应培训合格证明备查。

  2.应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及防护知识,指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

  主体责任十一:职业健康监护责任

  1.对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。检查费用由用人单位承担。

  2.不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

  3.应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、处理结果和职业病诊疗等资料。

  主体责任十二:职业病诊断与报告责任

  1.应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

  2.应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

  3.发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。

  以上十二项主体责任,法律法规均对应设置了相应处罚规定,用人单位应当认真履行。

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